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  1. C0300 国際経営研究所
  2. 03 紀要論文
  3. 03 国際経営フォーラム
  4. 0340 34巻

外国人材活用がもたらすダイバーシティ経営の可能性 -理論と実践からの示唆-

https://doi.org/10.24792/0002000306
https://doi.org/10.24792/0002000306
133c3775-34d7-4813-8d08-7ad88a9149c6
名前 / ファイル ライセンス アクション
04 04 外国人材活用がもたらすダイバーシティ経営の可能性 -理論と実践からの示唆-.pdf (2.5 MB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2024-01-12
タイトル
タイトル 外国人材活用がもたらすダイバーシティ経営の可能性 -理論と実践からの示唆-
言語 ja
タイトル
タイトル Promoting Effective Utilization of Foreign Human Resources for Diversity Management
言語 en
言語
言語 jpn
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 外国人材
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 ダイバーシティ経営
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 文化的差異
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 文化的相互作用
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 雇用モデル
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_ab20
資源タイプ data management plan
ID登録
ID登録 10.24792/0002000306
ID登録タイプ JaLC
著者 湯川, 恵子

× 湯川, 恵子

WEKO 35301
ローカル著者ID 35301

ja 湯川, 恵子

ja-Kana ユカワ, ケイコ

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抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 我が国の外国人材活用は国際貢献や異文化マネジメントによる価値創造
の理念と、労働力不足の穴埋めという現実的ニーズの間で葛藤が生じてい
る。この状況下で日本企業は外国人材を日本の職場に適応させる方法に腐
心しているが、外国人材活用によるダイバーシティ経営は必ずしもうまく
いっているとはいえない。そこで、外国人雇用の現状を整理した上で、経
営学における異文化経営の展開から、異文化経営とダイバーシティ経営の
接点を理論的に明らかにしたうえで、外国人材雇用によるダイバーシティ
経営を実践する企業の事例を通じて、外国人材雇用が日本企業にもたらす
可能性と留意すべき点について3つの提言を行った。
言語 ja
内容記述
内容記述タイプ Other
内容記述 研究論文
言語 ja
書誌情報 ja : 国際経営フォーラム
en : International business and management forum

号 34, p. 139-176, 発行日 2023-12-25
ISSN
収録物識別子タイプ PISSN
収録物識別子 0915-8235
書誌レコードID
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AN10181907
著者版フラグ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
出版者
出版者 神奈川大学 国際経営研究所
言語 ja
出版者
出版者 Institute of International Business and Management
言語 en
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Ver.1 2024-01-12 06:46:07.464689
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