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  1. C0300 国際経営研究所
  2. 03 紀要論文
  3. 03 国際経営フォーラム
  4. 0270 27巻

内省を中核とした組織開発の可能性「リフレクションラウンドテーブル」の実践を通じて

http://hdl.handle.net/10487/14321
http://hdl.handle.net/10487/14321
ff828b3c-78ec-4e68-953c-07428795b11c
名前 / ファイル ライセンス アクション
国際フォーラムNo27-06.pdf 国際フォーラムNo27-06.pdf (1.7 MB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2017-04-27
タイトル
タイトル 内省を中核とした組織開発の可能性「リフレクションラウンドテーブル」の実践を通じて
言語
言語 jpn
キーワード
主題Scheme Other
主題 協内省
キーワード
主題Scheme Other
主題 自己否定
キーワード
主題Scheme Other
主題 信頼
キーワード
主題Scheme Other
主題 触発
キーワード
主題Scheme Other
主題 生命的躍動感
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
著者 小森谷, 浩志

× 小森谷, 浩志

WEKO 17811

小森谷, 浩志

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Komoriya, Hiroshi

× Komoriya, Hiroshi

WEKO 17812

Komoriya, Hiroshi

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抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 本稿の目的は、内省を中核とした組織開発についての解明である。組織開発とはKurt Lewinを源流とする人と組織の変容のための介入、実践である。本稿では実務的有用性に焦点を当て、コンサルタントとして組織内部に深く入り込み、介入し、組織開発を進める過程から得た知見をもとに論を展開する。具体的には、ミドルマネジャーを中核とした組織開発プログラム、「リフレクションラウンドテーブル」の実践を通じ、その構造とともに、内省とは何か、なぜ必要か、併せて内省を通じて個人と組織にどのような変化があったかについて検討した。結果として組織開発にとって、集団で行う内省、「協内省」の重要性が確認できた。また、効果的な組織開発として個人と関係性の変容が相互刺激的、相乗的に作用しながら、5段階で進展していくことが分かった。
内容記述
内容記述タイプ Other
内容記述 研究論文
書誌情報 国際経営フォーラム

巻 27, p. 123-143, 発行日 2016-12-25
ISSN
収録物識別子タイプ ISSN
収録物識別子 0915-8235
書誌レコードID
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AN10181907
著者版フラグ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
その他の言語のタイトル
その他のタイトル Research on Organizational Development based on Reflection : Implications from Practicing “Reflection round table”
出版者
出版者 神奈川大学 国際経営研究所
資源タイプ
内容記述タイプ Other
内容記述 Article
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Ver.1 2023-05-15 15:54:21.566183
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