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  1. C0400 人文学研究所
  2. 03 紀要論文
  3. 01 人文学研究所報
  4. 0730 73巻

東京都スクールカウンセラー大量雇止めに関する産業・組織分野からの一考察

https://doi.org/10.24792/0002001303
https://doi.org/10.24792/0002001303
fb971d3e-08ea-424b-9511-3ba5409c20d6
名前 / ファイル ライセンス アクション
09 09 東京都スクールカウンセラー大量雇止めに関する産業・組織分野からの一考察.pdf (1.8 MB)
アイテムタイプ 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2025-03-26
タイトル
タイトル 東京都スクールカウンセラー大量雇止めに関する産業・組織分野からの一考察
言語 ja
タイトル
タイトル A study on the mass termination of employment of school counselors employed by the Tokyo Metropolitan Government from the perspective of industry and organization
言語 en
言語
言語 jpn
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 東京都スクールカウンセラーの大量雇止め
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 組織や連携を重視した心理支援
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 アドボカシー
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 心理職の物語
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 産業・組織領域委員会の組織と連携の活動歴
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 当事者研究
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 The mass termination of employment of school counselors employed by the Tokyo Metropolitan Government
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 Psychological support that emphasizes organization and collaboration
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 Advocacy
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 The narrative of the psychologist
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 History of organization and collaboration activities of the Industrial and Organizational Area Committee
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 Participant research
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
ID登録
ID登録 10.24792/0002001303
ID登録タイプ JaLC
著者 新田, 泰生

× 新田, 泰生

WEKO 34781
ローカル著者ID 34781

ja 新田, 泰生

ja-Kana ニッタ, ヤスオ

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抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 本研究の目的は,東京都スクールカウンセラー大量雇止めに関する筆者の草の根活動を継時的に記録し,産業・組織分野の視点から,若干の考察を加えることにある。
 今回の250名の大量雇止めから見ると,スクールカウンセラーの組織,連携,チーム学校に対する姿勢は,充分なものではなかったかもしれないと,再検討する必要がありそうである。その再検討への一助として,この課題への産業・組織分野の取り組みが,過去の15年間に渡り,概観されて考察された。
 大量雇止め問題に関して,心理職の物語には,外の組織と共に内部同士の関係にさえも,相互作用が少ない「閉じていく態勢」の存在が,推定された。このような習慣化した心理職の物語は,今回のような労働問題場面においては,マイナスに作用しているように思われる。心理職は,この大量雇止めの異質性を警戒して,問題を見て見ぬふりをしていることに,まずは気づくことが,その始まりになるだろうと思われる。
言語 ja
抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 The purpose of this study is to chronicle the authorʼs grassroots activities regarding the mass employment termination of school counselors employed by the Tokyo Metropolitan Government, and to add some consideration from the perspective of industry and organization.
In light of the mass employment termination of 250 people, it seems necessary to reconsider whether the school counselorsʼ organization, cooperation, and attitude toward the team school may have been insufficient. As an aid to this reconsideration, the efforts of the industry and organization fields on this issue over the past 15 years were reviewed and considered.
Regarding the issue of mass employment termination, it was presumed that the narrative of psychologists has a “closed attitude” with little interaction with external organizations and even with internal relationships. This habitual narrative of psychologists seems to have a negative effect in labor problem situations such as this one. It seems that the first step is for psychologists to realize that they are wary of the heterogeneity of this mass employment termination and are turning a blind eye to the problem.
言語 en
内容記述
内容記述タイプ Other
内容記述 研究ノート
言語 ja
書誌情報 ja : 人文学研究所報
en : Bulletin of the Institute for Humanities Resarch

巻 73, p. 147-168, 発行日 2025-03-14
ISSN
収録物識別子タイプ PISSN
収録物識別子 0287-7082
書誌レコードID
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AN00122854
著者版フラグ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
出版者
出版者 神奈川大学人文学研究所
言語 ja
出版者
出版者 The Institute for Humanities Research. Kanagawa University
言語 en
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Ver.1 2025-03-27 04:04:44.313274
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